12月3日下午，中足聯(lián)發(fā)布《中國足球職業(yè)聯(lián)賽俱樂部財務約定指標》，對俱樂部總支出限額、一線隊球員薪資、俱樂部獎金限額等財務指標進行了規(guī)定，并出臺了對應的處罰措施。

首先是在總支出限額上，中超俱樂部單個財年總支出不得超過6億元（稅前），中甲不得超過2億元（稅前），中乙不得超過5千萬元（稅前）。總支出包括青訓費用和女足費用，但不括體育場和訓練基地等基礎設施的建設和維護費用。青訓費用不包括獨立于俱樂部的、由俱樂部股東或關(guān)聯(lián)方投資管里的足球?qū)W校運營經(jīng)費。

如俱樂部降級，在其降至低級別聯(lián)賽的第一年，年度總支出可以超出降級后所屬聯(lián)賽俱樂部單個財年總支出限額但不得超過上一年度俱樂部的實際總支出金額。

在一線隊球員薪資方面，中超俱樂部國內(nèi)球員個人薪酬不得超過500萬元（稅前），中甲國內(nèi)球員個人薪酬不得超過300萬元（稅前），中乙國內(nèi)球員個人薪酬不得超過120萬。

中超俱樂部外援個人薪酬不得超過300萬歐元（稅前），中甲俱樂部外援個人薪酬不得超過150萬歐元（稅前）。中超俱樂部外援薪酬總額不得超過1000萬歐元（稅前），中甲俱樂部外援薪酬總額不得超過400萬歐元（稅前）。

中超俱樂部國內(nèi)球員平均薪酬限額不得超過500萬元（稅前），中甲國內(nèi)球員平均薪酬限額不得超過300萬元（稅前），中乙國內(nèi)球員平均薪酬限額不得超過50萬元（稅前）。

至于入籍球員，各俱樂部可自行選擇本俱樂部的入籍球員按照國內(nèi)球員或外籍球員標準執(zhí)行相應的薪酬限額(包括球員個人薪酬限額、國內(nèi)球員平均薪酬限額或外籍球員薪酬總額)，并在中足聯(lián)或中足聯(lián)授權(quán)機構(gòu)備案，如中超俱樂部選擇本俱樂部的入籍球員按外籍球員標準執(zhí)行薪酬限額，則外籍球員單個財年薪酬總額上限增加200萬歐元，同時除入籍球員外的外籍球員薪酬總額不得超過(稅前歐元)1000萬。中甲俱樂部選擇本俱樂部的入籍球員按外籍球員標準執(zhí)行薪酬限額，則外籍球員單個財年薪酬總額上限增加80萬歐元，同時除入籍球員外的外籍球員薪酬總額不得超過(稅前歐元)400萬。

在單場獎金限額方面，中超聯(lián)賽的單場贏球獎金不得超過稅前300萬元，平球獎金不得超過稅前100萬元。亞冠聯(lián)賽單場贏球獎金不得超過稅前600萬元，平球獎金不得超過稅前200萬元。中甲聯(lián)賽及足協(xié)杯單場贏球獎金不得超過稅前100萬元，平球獎金不得超過稅前30萬元。中乙聯(lián)賽及足協(xié)杯單場贏球獎金不得超過稅前30萬元，平球獎金不得超過稅前10萬元。

此外，俱樂部年度機動獎金也被設立了總額，中超俱樂部一年不得超過1000萬元，中甲俱樂部一年不得超過600萬元，中乙俱樂部一年不得超過300萬元。

對于違反各項財務指標后將要面臨的處罰，中足聯(lián)也出臺了詳細的規(guī)定：

(一) 俱樂部總支出超過限額

俱樂部單個財年總支出超出限額不高于20%的，將被扣除聯(lián)賽積分6分;超出限額高于20%但不高于40%的，將被扣除聯(lián)賽積分12分;以此類推。聯(lián)賽扣分最多不超過24分，并將在審查報告簽發(fā)年度的賽季執(zhí)行。

(二)球員集體薪酬超過限額

如俱樂部國內(nèi)球員單個財年平均薪酬超過限額規(guī)定，則該俱樂部將被扣除審查報告簽發(fā)年度的聯(lián)賽積分9分;如俱樂部外籍球員單個財年薪酬總額超過限額規(guī)定，該俱樂部將被扣除審查報告簽發(fā)年度的聯(lián)賽積分9分;如同時違反以上兩項限額規(guī)定的，將累計合并處罰。

(三)俱樂部違規(guī)發(fā)放獎金

如俱樂部違規(guī)發(fā)放獎金，一經(jīng)查出，每次將被處以扣除審查報告簽發(fā)年度聯(lián)賽積分3分的處罰。

(四)球員個人薪酬違規(guī)

1.薪酬超過限額的球員或未完成標準制式合同備案的球員，不得報名參加中足聯(lián)管轄范圍內(nèi)的各項足球賽事。
2.如俱樂部采取弄虛作假、故意隱瞞等方式與球員簽訂“陰陽合同”或違規(guī)發(fā)放薪酬，一經(jīng)查出，即剝奪該俱樂部當賽季比賽成績并在下一年度降級至低一級別聯(lián)賽;對涉事球員處以禁賽24個月的處罰。
3 .如球員在賽季中被發(fā)現(xiàn)薪酬超過規(guī)定限額的，將被處以禁賽24個月的處罰。
4.球員未按要求申報額外收入的，一經(jīng)查出，每次將被處以該項收入 1-5 倍金額的罰款。情節(jié)嚴重的，將追加停賽處罰。

編輯 | 尼諾 圖片 | IC Photo